富士康搬迁前许诺员工大幅度加薪

2019年10月19日 70次

富士康许诺的大幅度加薪真的兑现就会造成制造成本的提高,成本有一部分可以通过内地的地方政府招商引资,政府所提供的土地以及税收上的优惠来解决,但留在珠三角的企业会面临很多问题的确,对于大部分员工来说,6月份的工资单确实可以带来些惊喜,但大部分的工人似乎并不指望66%的许诺可以兑现在今年5月份刚刚从调往河北廊坊的张红到现在只能拿到加薪30%后的工资,对于河北当地新招的员工来说,更多的人拿到的是760元的实习工资,转正之后仍是900元其实加薪66%就是一个幌子,有人说富士康会把每年两次绩效奖金取消,这个奖金是底薪的5到8倍,算下来其实也没有涨多少工资作为今年第二批进驻廊坊的员工,被许诺的3000元“补贴”也在年后才能拿到怎么办是现在留在龙华厂的工人们问得最多的问题对搬迁的问号,对加薪的问号,对未来的问号在他们身上还得不到解决
在富士康的迁入地,招聘成为首要大事,地方政府在吸引富士康这个纳税大户上各显其能在河南省郑州市,几乎每个小区的门口都被贴上了带有富士康名字的招工通知,街上到处是“富士康招工报名咨询点”横幅的惹眼红色富士康在河南兴建工厂的草案据传在6月下旬签订河南省政府的心情似乎比天气还要灼热它在政府网站贴出公告,要为富士康招聘10万名员工河南省政府召开了“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”,动员全省政府资源帮助富士康招工,各级地方政府都分配有相应的招工指标(比如洛阳1万名、商丘5000名、漯河2000名),同时还制定了相关的补贴和服务政策,从就业专项资金中划拨钱款按每人200元职业介绍费、100元/月就业生活费的标准给予补贴,并提供免费职业技能培训,规定中还涉及了派往实习在校生的各项补贴包括郑州在内的河南省18个市县的各类政府、非政府的就业机构,都参与到招聘中来

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